Struktura zatrudnienia w polskich firmach budowlanych znacząco się zmieniała w ostatnich latach. Pracodawcy w dużo większym stopniu niż wcześniej zaczęli odkrywać szanse i możliwości związane z zatrudnianiem cudzoziemców. Także ostatnie doświadczenia związane z pandemią pokazują, że zatrudnianie pracowników z zagranicy może okazać się dla polskiej branży budownictwa opcją atrakcyjniejszą niż kiedykolwiek.

Brak rąk do pracy stanowi jedną z najbardziej dokuczliwych barier w sektorze budowlanym. Co roku wzrasta zapotrzebowanie na pracowników, ponieważ branża cały czas się rozwija, nawet w trudnym pandemicznym okresie. Niedostatki siły roboczej będą odczuwalne zwłaszcza w szczycie sezonu. Zabraknie murarzy, zbrojarzy, cieśli, ale także wykończeniowców czy dekarzy. Popyt na pracowników przeważa nad podażą. Bez obcokrajowców, zwłaszcza zza wschodniej granicy, budownictwo sobie nie poradzi.

Problem ten może rozwiązać amerykańska firma JOBLIO poprzez wykorzystanie nowych narzędzi umożliwiających dotarcie do fachowców z branży, z pominięciem kosztownych, żmudnych i nieetycznych często procesów rekrutacyjnych.

,,Nie jesteśmy tradycyjną agencją zatrudnienia czy firmą rekrutacyjną. Nasza platforma wyznacza nowe standardy na rynku pracy oraz wdraża skuteczne metody w międzynarodowej rekrutacji. Jej głównym atutem jest bezpośrednie łączenie pracowników z pracodawcami.”

Dzięki innowacyjnej platformie rekrutacyjnej pracodawca ma nieograniczony dostęp do tysięcy potencjalnych pracowników - stałych i tymczasowych, a także sezonowych, na wszystkie poziomy stanowisk – od podstawowych po menedżerskie. Nie tylko z krajów Europy Środkowo-Wschodniej - Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Armenii czy Gruzji, ale również z rynków pozaeuropejskich.

Główne zalety JOBLIO:

• transparentność,
• brak pośredników w procesie rekrutacyjnym,
• brak prowizji pobieranych od pracowników,
• brak kosztów związanych z rekrutacją dla pracodawcy,
• globalny charakter sieci rekrutacyjnej,
• gwarancja weryfikacji danych osobowych kandydata.

Zasady współpracy JOBLIO z pracodawcą

Pracodawca płaci ustalone z JOBLIO wynagrodzenie bezpośrednio pracownikowi. W aplikacji każdy przyszły pracownik widzi swoją finalną stawkę wynagrodzenia. Kandydat wie, ile będzie zarabiał oraz gdzie i na jakim stanowisku będzie pracował. Wpływa to na pozytywne nastawienie pracowników i efektywność ich pracy.

Oferowana pracownikowi za pośrednictwem platformy płaca, musi być zgodna z obowiązującym w danym kraju prawem, zatem nie może być niższa niż minimalna płaca.

Pracodawca rozlicza się z JOBLIO raz w miesiącu. Podstawą rozliczenia jest lista pracowników zatrudnionych poprzez platformę, ilość godzin przepracowanych czy wynagrodzenie akordowe.

Szczegóły na temat platformy i samej aplikacji znajdziesz na stronie: https://joblio.co/en/ (wybierz polską wersję językową).

Jak wygląda procedura współpracy?

1. Wspólnie z pracodawcą dokonujemy oceny zapotrzebowania na pracowników. Analizujemy wymagane profile kompetencji i stanowisk oraz inne oczekiwania wobec kandydatów do pracy, w tym poziom wynagrodzenia.
2. Przedstawiamy naszą ofertę pracodawcy.
3. Podpisujemy umowę pomiędzy JOBLIO a pracodawcą, który jest zainteresowany naszymi usługami.
4. Pracodawca zamieszcza (z naszą pomocą) swoją ofertę pracy na platformie, a kandydaci z bazy danych JOBLIO (m.in. użytkownicy naszej aplikacji) mogą ją na niej zobaczyć.
5. Po opublikowaniu przez pracodawcę oferty pracy, kandydaci mogą wyszukiwać ją według własnych kryteriów. Dzięki możliwości korzystania z zestawu filtrów, są oni w stanie upewnić się, że otrzymane stanowisko spełnia ich potrzeby i oczekiwania.
6. Kontaktujemy się z naszymi lokalnymi zagranicznymi partnerami, w celu jak najbardziej efektywnej możliwości rekrutacji kandydatów, według otrzymanych zleceń. Nasi zagraniczni przedstawiciele dokonują ich odpowiedniej selekcji. Sprawdzamy referencje, weryfikujemy doświadczenie, a także przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne (możliwa jest też, w przypadku zgłoszenia takiego zapotrzebowania – bezpośrednia rozmowa pracodawcy z zainteresowanym pracownikiem).
7. Pracodawca wybiera pracowników, którzy zadeklarowali chęć pracy w jego firmie.
8. Pracodawca zaprasza wybranych przez siebie pracowników, zgodnie z zobowiązującymi w Polsce przepisami i procedurami.

Dodatkowe bezpłatne usługi

JOBLIO udziela pracodawcy i pracownikowi także pomocy prawnej od momentu rekrutacji, przez cały proces relokacji, aż po przybycie do siedziby pracodawcy oraz w trakcie zatrudnienia. Co więcej, zapoznajemy każdego pracownika z kulturą, prawem oraz zwyczajami.

Wszyscy kandydaci do pracy poddani są badaniu lekarskiemu na 48 godzin przed przyjazdem (w tym testy na COVID-19).

Pracownicy i pracodawcy mają dostęp do całodobowej infolinii, która zapewnia im kontakt w przypadku jakichkolwiek pytań, mogących pojawić się w trakcie zatrudnienia.