W polskich spółkach Grupy Śnieżka ruszyła rekrutacja na płatne staże w ramach III edycji „Spektrum”. Tym razem na studentów i absolwentów czeka jedenaście miejsc, a na część z nich – praca pod okiem opiekunów, którzy znaleźli zatrudnienie w Śnieżce po zakończeniu pierwszej edycji programu. Rekrutacja potrwa do końca maja.
Panasonic Heating & Cooling poszerza swój zespół o dwóch nowych specjalistów, którzy wzmocnią strukturę sprzedażowo-projektową w Polsce. Firma prowadzi rekrutację na stanowiska: Inżyniera ds. Projektowania (Systemy Klimatyzacji Komercyjnej i Wody Lodowej) oraz Inżyniera Sprzedaży / Area Sales Managera CAC i Hydronic (Systemy Klimatyzacji Komercyjnej).
W poniedziałek, 27 kwietnia w FFiL Śnieżka SA ruszyła II edycja programu stażowego „Spektrum”. Na uczestników czekają trzymiesięczne, płatne staże w aż dziewięciu różnych działach. Rekrutacja potrwa do końca maja.
Wraz z końcem września polskie spółki Grupy Śnieżka oraz uczestnicy tegorocznej edycji „Spektrum” podsumowali trzymiesięczną współpracę. Doskonalenie umiejętności pod okiem doświadczonych pracowników Grupy stażyści zakończyli warsztatami rozwojowymi oraz profesjonalnymi testami kompetencyjnymi.
Ruszyła zimowa rekrutacja na studia w Międzynarodowej Wyższej Szkole Logistyki i Transportu we Wrocławiu. Studia w MWSLiT dzięki stałym kontaktom z praktykami i współpracą z przedsiębiorstwami z branży TSL są studiami pozwalającymi oprócz wiedzy zdobyć również doświadczenie.
Branża budowlana na całym świecie przechodzi intensywne zmiany, napędzane przez rozwój technologiczny.
Sebastian Peret, Anna Drabik oraz Kacper Chmielowiec zostali laureatami IV edycji konkursu „Kreatywność kluczem do sukcesu”
Różnorodne projekty, odpowiedzialne zadania i szkolenia pod okiem opiekuna – dobiegł końca program stażowy „Spektrum” w Śnieżce. W trzymiesięcznym, płatnym stażu w podkarpackiej siedzibie spółki w Brzeźnicy, wzięło udział 6 stażystów wyłonionych spośród ponad setki kandydatów. Wybrane osoby otrzymały możliwość współpracy.
NSG Group, właściciel marki Pilkington, dołącza do Koalicji Przyjaznej Rekrutacji, dowodząc swojego zaangażowania w tworzenie transparentnych i etycznych procesów rekrutacyjnych. Dzięki nowoczesnym rozwiązaniom i pełnej transparentności, firma stawia na pozytywne doświadczenia kandydatów, oferując im przyjazne, profesjonalne i zorientowane na ich potrzeby procesy rekrutacyjne.
NSG Group od lat stawia na różnorodność i równość, a kobiety odgrywają w tym kluczową rolę. Stanowią one nie tylko ważną część załogi, ale także wpływają na rozwój i sukcesy firmy na każdym poziomie. Ich zaangażowanie, profesjonalizm i determinacja spotykają się z uznaniem zarówno w firmie, jak i w całej branży. Najnowszy sukces Eweliny Wójcickiej z Pilkington IGP stanowi siłę napędową dla całej grupy, pokazując, jak działania jednostek kształtują przyszłość organizacji i sektora.
Ponad 80 bezrobotnych osób z regionu tarnobrzeskiego odbyło staż w zakładach produkcji szyb samochodowych Pilkington Automotive Poland. Po jego zakończeniu 70% uczestników programu znalazło zatrudnienie w fabryce. Projekt przeprowadzony został we współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Tarnobrzegu.
Branże, które jeszcze kilka lat temu uznawane były za typowo męskie, zmieniają swoje oblicze. Coraz więcej kobiet zajmuje stanowiska w firmach, których działalność związana jest z budownictwem czy automotive. Najlepszym przykładem na lokalnym rynku jest Spółka Pilkington Polska, która została nagrodzona za zatrudnienie największej liczby kobiet wśród firm z branży stolarki.
Studenci Politechniki Lubelskiej Tomasz Łukaszuk i Aleksandra Rydzak zwyciężyli w konkursie „Kreatywność kluczem do sukcesu”, organizowanym przez POL-SKONE, znanego producenta drzwi i okien oraz Politechnikę Lubelską.
Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu we Wrocławiu od 13 lat swojego istnienia daje studentom możliwość wyboru kierunku i specjalności ukierunkowanych na branżę TSL.
Łódzka firma MCKB, generalny wykonawca m.in. zabytkowej Fabryki Grohmana, buduje nie tylko nowoczesne obiekty przemysłowe, ale również - w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu - kompetencje i umiejętności inżynierów budownictwa.