Trzy ścieżki rozwoju, doświadczeni mentorzy i program, który od lat realnie wspiera kariery kobiet w branży nieruchomości, budownictwa i logistyki. Ruszyły zgłoszenia do VIII edycji Programu Mentoringowego Top Woman in Real Estate, Construction & Logistics – jednego z najbardziej rozpoznawalnych programów mentoringowych w branży.

Program od 2019 roku wspiera kobiety na różnych etapach kariery zawodowej, tworząc przestrzeń do zdobywania wiedzy, budowania relacji biznesowych oraz rozwijania kompetencji przywódczych. Przez siedem dotychczasowych edycji setki uczestniczek skorzystały z wiedzy i doświadczenia ekspertów reprezentujących największe firmy działające w sektorach nieruchomości, budownictwa oraz logistyki. Program został również wielokrotnie doceniony przez EMCC Poland, zdobywając wyróżnienia i nominacje w konkursie „Super M” dla najlepszych programów mentoringowych w Polsce.

Program dopasowany do etapu kariery

VIII edycja została podzielona na trzy ścieżki rozwoju, dzięki czemu uczestniczki mogą wybrać formę wsparcia najlepiej odpowiadającą ich doświadczeniu i zawodowym ambicjom.

I Ścieżka Rozwoju to program inspiracyjno-networkingowy skierowany do młodych kobiet rozpoczynających karierę, z doświadczeniem zawodowym 0-7 lat, które chcą poszerzać swoją wiedzę, budować relacje biznesowe i świadomie rozwijać swoją karierę. Program łączy mentoring grupowy, szkolenia, warsztaty oraz networking z liderami rynku.

II Ścieżka Rozwoju została stworzona dla specjalistek i ekspertek, które są gotowe na indywidualną pracę z mentorem. To możliwość rozwoju w formule one-to-one, skoncentrowanej na realizacji konkretnych celów zawodowych, wzmacnianiu kompetencji oraz świadomym planowaniu dalszej ścieżki kariery.

III Ścieżka Rozwoju to program menedżerski adresowany do liderek oraz osób przygotowujących się do pełnienia najwyższych funkcji zarządczych. Uczestniczki rozwijają kompetencje strategiczne, przywódcze i menedżerskie, pracując z uznanymi mentorami i ekspertami biznesu.

Mentoring, który zmienia kariery

Program Mentoringowy Top Woman od początku swojego istnienia opiera się na przekonaniu, że rozwój zawodowy to nie tylko zdobywanie wiedzy, ale przede wszystkim wymiana doświadczeń, budowanie wartościowych relacji oraz wzajemne inspirowanie się.

W gronie mentorów znajdują się prezesi, członkowie zarządów, dyrektorzy, doświadczeni menedżerowie oraz eksperci reprezentujący czołowe firmy działające na polskim rynku. Dzięki temu uczestniczki mają możliwość zdobywania praktycznej wiedzy od osób, które od lat współtworzą branżę nieruchomości, budownictwa i logistyki.

– Każda edycja programu pokazuje, jak ogromną wartość ma mentoring oparty na partnerstwie, zaufaniu i wymianie doświadczeń. Tworzymy społeczność kobiet, które wspierają się nawzajem, budują odważne kariery i inspirują kolejne liderki branży – podkreśla Krystyna Swojak, organizatorka Programu Mentoringowego Top Woman. Managing Director projektów Top Woman.

Nabór już trwa

Zapraszamy kandydatki na Mentees oraz kandydatki i kandydatów na Mentorów.

Rekrutacja do VIII edycji Programu Mentoringowego Top Woman in Real Estate, Construction & Logistics już się rozpoczęła. Organizatorzy zapraszają do udziału kobiety reprezentujące branże nieruchomości, budownictwa oraz logistyki, które chcą świadomie rozwijać swoją karierę, zdobywać nowe kompetencje i budować wartościową sieć kontaktów biznesowych.

Szczegółowe informacje dotyczące programu, opis wszystkich trzech ścieżek rozwoju oraz formularz zgłoszeniowy dostępne są na stronie Programu Mentoringowego Top Woman.

www.topwoman.pl/mentoring