W samym centrum Trondheim powstał jeden z najbardziej intrygujących obiektów kulturalnych ostatnich lat w Norwegii. Nowy Teatr Hjorten to przykład architektury, która mierzy się z ograniczeniami przestrzeni, przekształcając je w swoją największą siłę. Projekt łączy zwartą miejską zabudowę z jasnymi, otwartymi wnętrzami, w których kluczową rolę odgrywa światło – precyzyjnie prowadzone i modelowane dzięki zastosowaniu szkła.
W wyniku pandemii wywołanej koronawirusem i jej wpływu na gospodarkę, prognozowany wzrost bezrobocia rejestrowanego w 2020 roku to około 500 tysięcy etatów. Jednak, jak przedstawia raport z badań na temat wpływu na rynek pracy programu głębokiej termomodernizacji budynków w Polsce, wdrożenie powszechnej renowacji pokryje 60% wzrostu bezrobocia w Polsce, generując 300 tysięcy etatów rocznie. A termomodernizacja budynków będzie trwała nawet 30 lat.
Na początku marca br. w Zajeździe Gajówka w miejscowości Panasówka w powiecie biłgorajskim na wniosek 15 dekarzy działających na terenie Biłgoraja i Zamościa oraz członków lubelskiego oddziału Polskiego Stowarzyszenia Dekarzy, odbyło się spotkanie założycielskie pododdziału biłgorajsko-zamojskiego PSD.
By ułatwić konstruktorom wybór optymalnych rozwiązań do izolacji termicznej dla budownictwa wielorodzinnego, firma Schöck przygotowała specjalny program obliczeniowy.
Grupa Śnieżka dołączyła do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności, tym samym potwierdzając swoje zaangażowanie w budowę środowiska pracy, w którym ważne jest bezpieczeństwo i równość. Inicjatywa, wspierana przez Komisję Europejską i koordynowana w Polsce przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, promuje rozwijanie polityk oraz doskonalenie procesów HR, compliance i CSR w zakresie różnorodności i równego traktowania.
By wesprzeć konstruktorów przy wyborze optymalnych rozwiązań do izolacji termicznej i akustycznej dla budownictwa wielorodzinnego, firma Schöck przygotowała specjalny program obliczeniowy.
Wszystkich Instalatorów pracujących w branży instalacyjno-sanitarno-grzewczej i sieci zewnętrznych zapraszamy do udziału w odmienionym programie lojalnościowym Grupy SBS – Integris+ 2016. Każdy uczestnik Integris+ 2016 otrzymuje nagrodę – nikt nie wychodzi z pustymi rękoma!
Dzień Dziecka to dla najmłodszych zawsze specjalny czas, a dzięki programowi społecznemu „Koloratorium” tegoroczna odsłona tego święta była wyjątkowa i długo wyczekiwana.
VELUX Polska została uhonorowana prestiżowym wyróżnieniem „Innowator ESG” w kategorii „Pracodawca Przyszłości”, przyznawanym przez Polskie Stowarzyszenie ESG. Kapituła konkursu doceniła działania firmy w obszarze równości, różnorodności i inkluzywności, obejmujące programy, inicjatywy edukacyjne oraz kampanie promujące otwartą i włączającą kulturę organizacyjną.
Wraz z rozwojem idei zrównoważonego budownictwa producenci materiałów budowlanych wprowadzają zaawansowane programy służące ochronie środowiska. Firma Armstrong, światowy lider segmentu sufitów podwieszanych, jako pierwsza wprowadziła recykling płyt sufitowych. Działania prowadzone są także w Polsce.
Z raportów GUS wynika, że w przeciągu ostatnich trzech miesięcy odnotowano znaczące spadki nastrojów konsumenckich spowodowane m.in. obawami Polaków o stabilność zatrudnienia i pogorszenie się statusu materialnego gospodarstw domowych.
Certyfikowany partner Schüco w Polsce, SEI Energy, uruchomił w drugiej połowie września autorski Program Solarny mający na celu promowanie wykorzystania technologii solarnych w budownictwie mieszkaniowym.
Centralne Biuro Certyfikacji Krajowej corocznie nagradza firmy i produkty z różnych branży, które mogą poszczycić się dynamicznym rozwojem i ugruntowaną pozycją na rynku.
Popularny program dofinansowania do mieszkań „Rodzina na Swoim” zastąpiony został od 1 stycznia 2014r. nową propozycją „Mieszkanie dla Młodych”. Możliwość otrzymania dopłaty w nowym programie rządowym uzależniona jest nie tylko od wieku nabywców nieruchomości, ale również od jej stosunkowo niskiej ceny.
Grupa VELUX w Polsce wraz ze spółkami siostrzanymi po raz kolejny znalazła się w gronie firm wyróżnionych w rankingu magazynu „Wprost”. To nie pierwsze tego typu uznanie dla organizacji, której działania na rzecz pracowników od lat stanowią jeden z filarów strategii biznesowej. Wyróżnienie potwierdza, że konsekwentnie budowane środowisko pracy, oparte na zaufaniu, rozwoju i wzajemnym wsparciu, przynosi wymierne efekty.