W Thermaflex pracownicy stanowią zgrany zespół. fot. Thermaflex

By w dzisiejszych czasach być atrakcyjnym miejscem pracy, firma musi tworzyć unikalną przestrzeń, w której chce się pracować. Jednak to nie tylko kwestia promocji zewnętrznej, lecz także budowania mocnych fundamentów wewnętrznych. Doskonałym tego przykładem jest firma Thermaflex. Ten producent zrównoważonych rozwiązań izolacyjnych wyróżnia się wyjątkową kulturą organizacyjną, budującą zaangażowanie pracowników. Co leży u podstaw tego wyjątkowego sukcesu w zakresie HR?

Długoletni pracownicy budują przyszłość

Ogromnym atutem Thermaflex jest imponująca liczba długoletnich pracowników, którzy lojalnie wspierają firmę przez wiele lat. W obliczu dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, 20% osób zatrudnionych w Thermaflex pracujących ponad 15 lat to prawdziwy dowód na wyjątkową atmosferę i trwałe wartości, które firma oferuje swoim pracownikom.

- Sukces długotrwałej współpracy z naszymi pracownikami, sięgającej nawet ponad 20 lat, opiera się na wielu czynnikach, które tworzą unikalną atmosferę i warunki pracy w firmie. Taka prozaiczna kwestia jak, m.in. bliska miejscu zamieszkania lokalizacja, daje poczucie bezpieczeństwa w szczególności pracownikom produkcyjnym. Wpływ na ich silny związek z firmą ma także swoboda, jaką daje pracodawca, umożliwiając działania bez nadmiernego nacisku czy presji – wyjaśnia Agnieszka Rzepecka, HR Manager w firmie Thermaflex.

Warto podkreślić, że pracownicy, którzy już od wielu lat tworzą historię firmy, odgrywają kluczową rolę w przekazywaniu wartości, kultury i wiedzy nowym członkom zespołu. To oni przyczyniają się do utrzymania charakterystycznej atmosfery, która przyciąga i utrzymuje utalentowanych pracowników. Ich doświadczenie oraz zaangażowanie są bezcenne, stanowiąc swego rodzaju żywe archiwum wiedzy o firmie.

- Wieloletnia współpraca jest nie tylko wyrazem obustronnego uznania, ale także pokazuje, że Thermaflex inwestuje w rozwój pracowników i tworzy warunki, w których chcą pozostać na dłużej. Tak długi okres pracy kadry to także doskonały przykład na to, że docenianie i nagradzanie wysiłków pracowników skutkuje lojalnością, zaangażowaniem i wyjątkową atmosferą pracy – dodaje HR Manager z firmy Thermaflex.

Sukces oparty na empatii, szacunku i zaufaniu

A co stanowi o unikalności kultury organizacyjnej Thermaflex? Jej pracownicy szczególnie cenią sobie swobodę działania oraz atmosferę opartą na otwartej komunikacji, zaufaniu, szacunku oraz przyjaznej atmosferze.

- Warto pamiętać o komforcie psychicznym, jaki dostarcza nasze miejsce pracy. Przyjazne relacje z innymi pracownikami, tworząca się spontanicznie miła atmosfera oraz luźniejsza struktura organizacyjna – wszystko to sprawia, że przychodzimy do pracy pełni zapału każdego dnia. Nasza firma, której zespół liczy obecnie ponad 80 osób, różni się od typowej korporacji. Kultura organizacyjna opiera się na współpracy i relacjach, tworząc atmosferę bardziej zbliżoną do ducha klanu, gdzie sztywne procedury ustępują miejsca elastyczności i empatii – mówi Agnieszka Rzepecka.

Relacje stanowią fundament wyjątkowej atmosfery w firmie, która – jak wspomina HR Manager w Thermaflex – tworzona jest już na etapie rekrutacji. Poszukiwani są kandydaci, którzy nie tylko posiadają odpowiednią wiedzę i umiejętności, ale przede wszystkim pasują do tak przyjaznej i swobodnej kultury organizacyjnej. Firma skupia się na tworzeniu zespołu, w którym każdy członek będzie czuł się komfortowo. To właśnie ta zgodność wartości jest pierwszym krokiem w tworzeniu spójnej grupy.

Zespół Thermaflex dąży do utrzymania jak najlepszej atmosfery także poprzez różnorodne inicjatywy i praktyki.

- Inicjujemy różne formy team-buildingu – od quizów po konkursy, a ostatnio nawet tematyczne imprezy integracyjne, np. w stylu western czy PRL. Ponadto, w okresie letnim, organizujemy ogniska firmowe oraz mniejsze spotkania, które są idealną okazją do spontanicznych rozmów i spędzania czasu razem, nie tylko w pracy – dodaje Agnieszka Rzepecka.

Z dbałością o pracowników i o miejsce pracy

Elementem kultury organizacyjnej w Thermaflex jest także wspólne obchodzenie ważnych wydarzeń z życia pracowników. Jubileusze, odznaczenia za długoletnią pracę, uzyskanie dyplomu, ślub czy nawet urodziny – to wszystko ma dla zespołu ogromne znaczenie. W tym aspekcie warto wspomnieć o elektronicznej, firmowej gazetce, stanowiącej ważne źródło aktualnych wydarzeń, sukcesów oraz wyzwań, które spotykają zespół na co dzień.

- Firma dba także o funkcjonalność miejsc pracy. Tworzone są ergonomiczne stanowiska, które są ściśle dostosowane do indywidualnych potrzeb pracowników – nawet pod względem położenia danych maszyn – wspomina ekspertka Thermaflex.

Rozwój zespołu – klucz do obiecującej przyszłości

Kolejnym z kluczowych działań Thermaflex jest inwestowanie w rozwój umiejętności i wiedzy zatrudnionej kadry. Dlatego dedykowana strategia szkoleniowa opiera się na bliskiej współpracy z pracownikami.

- Co roku przeprowadzana jest szczegółowa ankieta potrzeb szkoleniowych, która trafia do każdego pracownika. Jest to moment, w którym dajemy kadrze możliwość zgłoszenia swoich aspiracji związanych z podnoszeniem kwalifikacji oraz umiejętności. Ten dialog jest niezwykle istotny, ponieważ pozwala nam tworzyć spersonalizowany program szkoleniowy, który odpowiada rzeczywistym potrzebom naszych zespołów, a także dopasowany jest do celów strategicznych firmy – wyjaśnia Agnieszka Rzepecka z Thermaflex.

Przykładem sukcesu w tej dziedzinie działania jest wprowadzenie programu 5S. Jak wyjaśnia HR Manager Thermaflex, w czerwcu przeprowadzono szeroko zakrojone szkolenie związane z tym narzędziem zarządzania jakością. To inicjatywa, która nie tylko zwiększa efektywność i organizację pracy, ale również buduje świadomość i zaangażowanie pracowników w kształtowaniu otoczenia pracy.

- Obszary, w które inwestujemy, dotyczą również kompetencji cyfrowych oraz językowych. W przypadku tych ostatnich, zainicjowaliśmy program doskonalenia nauki języków obcych, co pozwoli nam jeszcze lepiej obsługiwać naszych międzynarodowych klientów.

Rozwój pracowników nie ogranicza się jedynie do kursów wewnętrznych. Członkowie zespołu Thermaflex mają możliwość uczestniczenia w szkoleniach zewnętrznych, zdobywania uprawnień lub podnoszenia kwalifikacji zgodnie z wymaganiami ich stanowisk lub potrzebami firmy. Wspierane są również dłuższe programy edukacyjne - takie jak kursy kilkumiesięczne czy studia podyplomowe, pozwalające na zdobycie nowych zawodowych perspektyw.

Działanie Thermaflex opiera się na unikalnej kulturze organizacyjnej, zaangażowaniu długoletnich pracowników i inwestowaniu w ich rozwój. Kadra, która od lat stanowi fundament firmy, pełni jednocześnie rolę ambasadorów jej wartości i przyciąga nowe talenty. Zaangażowanie, lojalność i pasja pracowników stanowią kluczowe czynniki, które przyczyniły się do sukcesu Thermaflex. Wizją firmy jest dalsze rozwijanie tych wartości oraz utrzymywanie otwartej i przyjaznej dla wszystkich atmosfery, co pozwoli na przyciąganie nowych talentów i osiąganie długoterminowego sukcesu – nie tylko na rynku pracy.